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L’Index de l’égalité professionnelle, dont le calcul et la publication sont obligatoires chaque année, permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise.

L'index est calculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est supérieur à 75. 

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE 2025 : 93/100

 L'index se calcule à partir de 5 indicateurs, dont voici les résultats détaillés :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39
• L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 20
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : NON CALCULABLE
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5