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L'index est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. 

L’Index de l’égalité professionnelle, dont le calcul et la publication sont obligatoires chaque année, permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs, dont voici les résultats détaillés :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : la note obtenue est de 40/40
• L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes n’est pas calculable
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : la note obtenue est de 5/15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité n’est pas calculable
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 4/10